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职务作品权益归属单位是合法的，根据我国《著作权法》当中16条明确的规定，一般情况下职务类型的著作权的作品应当是归属于单位所拥有的。这毕竟是自然人在履行职务过程当中所完成的一些创作。
2022.06.25
禁止安排女职工从事， 1、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。 2、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。 3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动
2022.06.25
女职工劳动保护具有两层含义： 1、保护女职工的劳动权利。 2、保护女职工在劳动中的安全与健康。女职工劳动保护的主要内容包括四个方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
2022.06.25
凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利;对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或解除劳动合同或降低其工资待遇;禁止安排女职工从事矿山井下等特别繁重体力劳动或者对女职工的身
2022.06.25
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2022.06.25
一直以来，女职工的权利就是受保护的。我国很多法律法规当中都有关于女职工劳动权益保护的内容，同时规定的也比较全面。那么妇女享有哪些劳动权利，这些法律当中究竟是如何保护女职工劳动权益的?
2022.06.25
1、孕期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 2、哺乳期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，
2022.06.25
1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。 2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。 3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合
2022.06.25
