• 国企收购私企后员工安置
    国企收购私企后员工安置

    1.所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行。 2. 《中华人民共和国企业国有资产法》第五十二条国有资产转让应当有利于国有

    2022.12.18

  • 公司转让后原有员工怎么安置
    公司转让后原有员工怎么安置

    1、公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    2022.12.18

  • 公司被收购了后员工有什么影响
    公司被收购了后员工有什么影响

    公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。 (1)公司员工去路: 1、继续在新公司工作(劳动合同继续

    2022.12.18

  • 公司被并购员工要怎么办
    公司被并购员工要怎么办

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 依据我国劳动合

    2022.12.18

  • 公司收购对于员工来说意味着什么?
    公司收购对于员工来说意味着什么?

    1.一般有公司被收购有两种方式:资产收购和股权收购,这两种方式对员工利益的保护是不同的。合并一般伴随着剧烈的人事震荡,裁员在这个时期,非常的正常。尤其两个业务相近的企业,留下来的员工里,职能重合的部分

    2022.12.18

  • 公司转让怎么安置原有员工
    公司转让怎么安置原有员工

    1、公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    2022.12.18

  • 企业收购公司对员工来说意味着什么?
    企业收购公司对员工来说意味着什么?

    1.一般有公司被收购有两种方式:资产收购和股权收购,这两种方式对员工利益的保护是不同的。合并一般伴随着剧烈的人事震荡,裁员在这个时期,非常的正常。尤其两个业务相近的企业,留下来的员工里,职能重合的部分

    2022.12.18

  • 国企收购私企员工安置
    国企收购私企员工安置

    1.所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行。 2. 《中华人民共和国企业国有资产法》第五十二条国有资产转让应当有利于国有

    2022.12.18

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