• 我国国家规定公司改制工龄的计算是怎样的?
    我国国家规定公司改制工龄的计算是怎样的?

    改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第

    2022.09.03

  • 公司改制的工龄到底应该怎么算
    公司改制的工龄到底应该怎么算

    改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第

    2022.09.03

  • 公司改制工龄怎么计算?
    公司改制工龄怎么计算?

    改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第

    2022.09.03

  • 公司改制是怎么算工龄的?
    公司改制是怎么算工龄的?

    改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第

    2022.09.03

  • 我国以公司名义改制的工龄是怎么算的?
    我国以公司名义改制的工龄是怎么算的?

    改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第

    2022.09.03

  • 公司改制后的工龄计算规定是怎样的?
    公司改制后的工龄计算规定是怎样的?

    改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第

    2022.09.03

  • 改制后的公司工龄如何计算?
    改制后的公司工龄如何计算?

    改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第

    2022.09.03

  • 拖欠工资该怎么办?
    拖欠工资该怎么办?

    用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可先与用人单位协商,协商不成的,可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的,劳动者应当携带本人身份证件

    2022.09.03

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