如果职工被鉴定为一至四级伤残,可依法从工伤保险基金中去领取工伤伤残津贴,通过申请工伤认定、获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿等程序就可以领取。如果被鉴定为五级、六级伤残的,则到用人单位处去领取即可。
2022.12.22
1.伤残津贴是按伤残等级一至六级级分别按: 2.一级伤残津贴=本人工资×90% 3.二级伤残津贴=本人工资×85% 4.三级伤残津贴=本人工资×80% 5.四级伤残津贴=本人工资×75% 6.五级伤残
2022.12.22
根据《工伤保险条例》有关工伤津贴的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为: 一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80
2022.10.15
伤残津贴按照伤残等级,以本人工资为基数进行计算,根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定: 一、鉴定为一至四级伤残的工伤职工,退出劳动岗位,保留劳动关系,由工伤保险基金按照下列标准支付伤残津贴:
2022.10.15
伤残津贴按照伤残等级,以本人工资为基数进行计算,根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定: 一、鉴定为一至四级伤残的工伤职工,退出劳动岗位,保留劳动关系,由工伤保险基金按照下列标准支付伤残津贴:
2022.10.15
如果职工被鉴定为一至四级伤残,可依法从工伤保险基金中去领取工伤伤残津贴,通过申请工伤认定、获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿等程序就可以领取。如果被鉴定为五级、六级伤残的,则到用人单位处去领取即可。
2022.10.15
1、伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安
2022.10.15
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足
2022.10.15