三级:
  • 按劳动法辞退孕妇赔偿
    按劳动法辞退孕妇赔偿

    1、劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。 2、单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求

    2023.01.18

  • 劳动法中妇女工作中孕妇引起流产
    劳动法中妇女工作中孕妇引起流产

    1、“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 2、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15

    2022.12.18

  • 劳动法对于孕妇的保护有哪些
    劳动法对于孕妇的保护有哪些

    《劳动法》第29条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的

    2022.12.18

  • 孕妇被安排监考违反劳动法吗?
    孕妇被安排监考违反劳动法吗?

    《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜

    2022.12.18

  • 新劳动法对于孕妇有哪些保护?
    新劳动法对于孕妇有哪些保护?

    《劳动法》对于孕妇的保护如下: 1.第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2.

    2022.12.18

  • 劳动法规定孕妇可以请病假吗?
    劳动法规定孕妇可以请病假吗?

    1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其

    2022.11.29

  • 新劳动法对孕妇的保护有哪些法律依据
    新劳动法对孕妇的保护有哪些法律依据

    根据我国《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相

    2022.11.26

  • 劳动法对孕妇的规定有哪些?
    劳动法对孕妇的规定有哪些?

    1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳

    2022.10.19

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