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  • 孕妇自行解除劳动合同需要赔偿吗
    孕妇自行解除劳动合同需要赔偿吗

    解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工

    2022.12.18

  • 孕妇有违法情形可以解除劳动合同吗
    孕妇有违法情形可以解除劳动合同吗

    1、依据我国相关法律的规定,女职工在怀孕期间,用人单位是不能解除劳动合同的,所以在孕期解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人

    2022.12.18

  • 孕妇能否解除劳动合同?
    孕妇能否解除劳动合同?

    不能与孕妇解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量

    2022.12.18

  • 孕妇解除劳动合同的赔偿标准
    孕妇解除劳动合同的赔偿标准

    1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    2022.12.18

  • 孕妇陪产假中解除合同赔偿标准是怎样的
    孕妇陪产假中解除合同赔偿标准是怎样的

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

    2022.12.18

  • 怀孕需要解除劳动合同要赔偿吗
    怀孕需要解除劳动合同要赔偿吗

    解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工

    2022.12.18

  • 劳动合同法中孕妇赔偿金的标准是什么?
    劳动合同法中孕妇赔偿金的标准是什么?

    1、这个在《女职工劳动保护特别规定》有规定 2、 《女职工劳动保护特别规定》第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,

    2022.12.18

  • 怀孕期间被解除合同怎么赔偿
    怀孕期间被解除合同怎么赔偿

    女职工在怀孕期被解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位都不能与其解除劳动合同。 《女职工

    2022.12.18

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