三级:
  • 孕妇请病假工资怎么算
    孕妇请病假工资怎么算

    1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,按下面算: 按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比

    2022.12.18

  • 怀孕期间请假工资计算
    怀孕期间请假工资计算

    公证书的有效期并非严格的法律概念,而是指公证书能够被实际使用的时间期限。因为公证书被出具后,即具备了法律规定的证据效力,除非存在法定情形并经法定程序,公证书是不能被推翻的。 公证书的有效期一般分为3类

    2022.10.19

  • 怀孕期间怎么降工资
    怀孕期间怎么降工资

    1、对超过诉讼时效的借款,仍然可以起诉,只是如果被告抗辩已经超过诉讼时效,法院将判决败诉。 2、对超过诉讼时效的借款,仍然可以起诉,如果开庭时被告没有到庭,虽已超过诉讼时效,但被告没有以此抗辩,法院仍

    2022.10.09

  • 领失业金期间怀孕了可以要求赔偿失业金吗?
    领失业金期间怀孕了可以要求赔偿失业金吗?

    关于怀孕可以领失业金吗是这样的: 1.孕妇孕期是不能解除劳动合同,除非是试用期和严重违纪。 2.遣散和赔钱,这赔钱是否因为孕妇有关,或许是补偿? 3.不吭气的话,失业金是可以领取的(符合一年缴纳等条件

    2022.09.17

  • 孕妇公司破产赔偿
    孕妇公司破产赔偿

    首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.

    2022.07.28

  • 拖欠孕妇工资怎么办?
    拖欠孕妇工资怎么办?

    单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以

    2022.07.28

  • 孕妇三期多长时间就要赔偿
    孕妇三期多长时间就要赔偿

    女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的

    2022.06.25

  • 辞退孕妇的三期工资可以拿多少钱
    辞退孕妇的三期工资可以拿多少钱

    辞退孕妇补偿三期工资是多少个月要看你个人的工龄。经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济

    2022.06.25

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