三级:
  • 公司辞退孕妇该如何赔偿
    公司辞退孕妇该如何赔偿

    1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

    2022.12.18

  • 公司辞退孕妇可以要求赔偿吗
    公司辞退孕妇可以要求赔偿吗

    1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

    2022.12.18

  • 用人单位违法辞退孕妇怎么赔偿?
    用人单位违法辞退孕妇怎么赔偿?

    1.按《劳动合同法》规定,用人单位违法辞退怀孕女工,按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。 2.

    2022.12.18

  • 公司辞退孕妇可以要求哪些赔偿
    公司辞退孕妇可以要求哪些赔偿

    1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

    2022.10.13

  • 单位受贿罪法律依据
    单位受贿罪法律依据

    《中华人民共和国刑法》 第三百八十七条单位受贿罪 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责

    2022.10.09

  • 受贿罪的立案条件
    受贿罪的立案条件

    1.根据最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》的规定,涉嫌下列情形之一的,应予立案: 单位受贿数额在10万元以上的。 单位受贿数额不满10万元,但具有下列情形之一的

    2022.10.09

  • 用人单位辞退孕妇有什么赔偿
    用人单位辞退孕妇有什么赔偿

    1、用人单位辞退孕妇,如果采取的无过错性辞退的方式,属于违法辞退,要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇,即孕妇在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资。 2、如果属于过错性辞退的,则不用赔偿孕妇,为其

    2022.10.09

  • 新劳动法辞退孕妇有工资吗
    新劳动法辞退孕妇有工资吗

    新劳动法辞退孕妇赔偿明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处孕妇是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位

    2022.08.10

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