4s店销售顾问用工合同范本

4s店销售顾问用工合同范本

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系地址：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就乙方从事汽车销售顾问工作事宜订立本合同。

第一条  合同期限与试用期

1. 本合同期限为：____________________。自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限届满前，双方可依法协商续订劳动合同。

2. 试用期为：____________________。如未约定试用期，则无试用期。试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于法定标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十。

3. 乙方应当如实提供与订立、履行劳动合同直接相关的个人信息、职业资格及工作经历资料。甲方不得要求乙方提供与劳动合同无关的个人信息。

第二条  工作岗位与工作内容

1. 乙方岗位为汽车销售顾问，主要工作地点为____________________。因经营需要调整工作地点或工作内容的，甲方应结合乙方岗位性质、工作能力及实际情况，与乙方协商或依法作出安排。

2. 乙方主要负责客户接待与需求了解、车型及配置介绍、试乘试驾安排、报价及商务洽谈、订单及交付协助、客户回访、销售数据录入以及甲方依法安排的相关工作。

3. 乙方应遵守甲方依法制定并公示的规章制度、销售流程、服务规范和信息安全要求，真实、准确地向客户介绍车辆、价格、金融、保险、装饰及交付事项，不得擅自承诺、虚假宣传、隐瞒重要信息或以甲方名义从事未经授权的活动。

第三条  工作时间、休息休假

1. 甲方安排乙方实行____________________工时制。标准工时制下，乙方每日工作时间及每周工作时间按照国家规定执行；实行其他工时制的，应依法履行审批或备案等手续。

2. 甲方根据经营需要安排排班、展厅值班、客户活动及必要培训，并保障乙方依法享有休息日、法定节假日、年休假及其他法定休假。确需延长工作时间的，甲方应依法履行审批、支付工资或安排补休等义务。

3. 乙方因病、因事或依法休假，应按照甲方规定办理请假手续；紧急情形无法事先办理的，应及时告知甲方并在合理期限内补办。

第四条  劳动报酬

1. 乙方月固定工资为税前人民币____________________元。甲方于每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，支付日遇法定节假日或休息日的，按照法律规定或甲方工资支付制度执行。

2. 乙方销售提成、绩效奖金及其他奖励按照甲方依法制定并向乙方公示的薪酬及提成规则执行。相关规则应明确计算口径、结算周期、发放条件及离职时已完成业务的结算方式；甲方不得以未经公示的规则单方面扣减乙方应得工资。

3. 乙方依法应承担的个人所得税、社会保险个人缴费等，由甲方按照法律规定代扣代缴。除法律允许的情形外，甲方不得从乙方工资中扣除费用或收取押金。

第五条  社会保险、福利与劳动保护

1. 甲方自用工之日起依法为乙方办理并缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，乙方应依法承担个人缴费部分。双方依法享有住房公积金等其他福利的，按照国家规定及甲方依法制定的制度执行。

2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件、工作环境、岗位培训和必要的劳动防护用品，并对乙方进行岗位操作、消防安全、职业健康及消费者权益保护等培训。

3. 乙方在工作中发生工伤、职业病或其他人身伤害事故的，甲方应依法及时处理并协助乙方办理相关手续。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第六条  客户信息、商业秘密与合规要求

1. 乙方因工作接触的客户姓名、联系方式、购车意向、交易资料、金融及保险信息等，应仅用于履行本合同，不得擅自复制、转让、出售、公开或用于与甲方无关的业务。乙方处理个人信息应遵守甲方依法制定的权限、留痕和保密要求。

2. 乙方对甲方未公开的价格政策、销售数据、经营信息、供应商信息及其他商业秘密负有保密义务。该义务在劳动合同解除或终止后仍持续至相关信息依法公开或已不再具有保密性之日。

3. 乙方不得收受客户或合作方可能影响公正履职的财物，不得私自收款、截留交易款项、虚构订单或挪用客户资料。甲方发现异常情况时，乙方应配合核查，但甲方不得以内部考核替代法定程序或违法扣罚工资。

第七条  合同变更、解除与终止

1. 经双方协商一致，可以书面变更本合同。甲方变更涉及乙方切身利益的规章制度，应依法履行制定、公示或告知程序。

2. 甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照法律规定办理。乙方辞职的，应依法提前通知甲方；试用期内解除劳动合同的，按照法律规定执行。甲方不得以扣押身份证件、限制人身自由或扣留工资等方式阻止乙方依法离职。

3. 合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理工作交接，返还车辆钥匙、客户资料、办公设备、制服及其他属于甲方的物品。甲方应依法出具解除或终止劳动合同证明，并在法定期限内办理档案和社会保险关系转移等手续。

第八条  违约责任、争议解决与其他

1. 甲乙双方违反本合同或法律规定，给对方造成损失的，应依法承担相应责任。除法律允许的服务期、竞业限制等情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。竞业限制须另行依法约定，并支付相应经济补偿。

2. 因履行本合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法提起诉讼。

3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法制定并公示的规章制度执行；规章制度与法律法规不一致的，以法律法规为准。甲方应向乙方提供一份本合同文本，双方确认已阅读并理解合同内容。

4. 本合同自双方签字或盖章之日起成立并生效；法律法规规定须办理审批、备案或其他手续的，从其规定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。