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劳动人事制度模板

劳动人事制度模板

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劳动人事制度模板

第一条 目的

为维护公司正常的工作秩序,表彰员工在工作中的突出表现和贡献,激励员工的积极性和创造性,同时对有不良行为的员工进行问责惩戒,提升管理效能,特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司副总级别以下所有员工,凡有KPI考核的岗位,除执行本制度规定的奖惩措施外,仍然按其考核方案规定的奖惩办法执行。

第三条 奖惩类别

1、奖励类别:根据员工贡献程度,公司设立表扬、小功、大功三种奖励项目。

2、惩处类别:根据员工违规程度,公司设立警告、小过、大过三种惩处项目。

第四条 奖励条件和奖金数额

(一)员工有下列情形之一的,记“表扬”一次,并视程度奖励50-300元:

1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;

2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者;

3、工作勤奋,超额完成工作任务者;

4、被评为月度优秀员工者。

(二)有下列情形之一者,记“小功”一次,并视程度奖励300-600元:

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

5、策划、承办、执行重要事务成绩突出者。

(三)员工有下列情形之一者,记“大功”一次,并视程度奖励600-2000元:

1、在工作或管理上大胆创新,并促使公司获取一定经济效益的;

2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有一定功绩者;

3、对公司发展有较大贡献,应记大功之事迹者;

4、发现重大安全隐患,并及时消除或报告直接上级,避免了重大事故发生的;

5、在公司名誉或财产遭受重大侵害时,能够积极挺身而出,维护公司利益者。

第五条 惩处情形和扣款数额

(一)员工有下列情形者,记“警告”一次,并视情节扣100-300元:

1、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者;

2、在禁烟区内吸烟者;

3、在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者;

4、因过失导致工作发生错误但情节轻微者;

5、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者;

6、不遵守考勤规定,一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;

7、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

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