教培行业课程顾问劳动合同模板

教培行业课程顾问劳动合同模板

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码：____________________

住所地：____________________

法定代表人或主要负责人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

居民身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从事课程顾问工作事宜订立本合同。

第一条 合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止；试用期依法约定，且不超过法定期限。试用期包含在劳动合同期限内。

2.本合同期满前，双方可依法协商续订劳动合同；任一方未提出续订或者协商未达成一致的，按照法律法规规定办理终止手续。

第二条 工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方安排的____________________部门，从事课程咨询、课程推广、客户接待、学员服务、报名转化、信息维护及与岗位相关的其他工作，岗位名称为课程顾问。甲方应向乙方说明岗位职责、工作标准及合法合规要求。

2.乙方的工作地点为____________________。因经营需要，甲方确需调整乙方工作地点、工作内容或者岗位的，应与乙方协商；涉及劳动合同约定内容变更的，应采用书面形式确认。临时、合理的工作安排不当然视为劳动合同变更。

3.乙方应依约完成工作任务，遵守甲方依法制定并已向乙方公示或告知的规章制度、业务流程及服务规范。甲方的规章制度不得违反法律法规，不得损害乙方合法权益。

第三条 工作时间、休息休假

1.甲方实行下列第______种工时制度：①标准工时制；②经行政审批的综合计算工时工作制；③经行政审批的不定时工作制。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间、休息日或者法定节假日工作的，应依法与乙方协商，并按照法律法规安排补休或者支付加班工资。未经甲方安排或者确认，乙方自行延长工作时间的，不当然认定为加班。

3.乙方依法享有休息日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休息休假权益，具体按照法律法规及甲方依法制定的制度执行。

第四条 劳动报酬与业绩规则

1.乙方试用期工资为每月人民币______元；试用期满后，乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、课程咨询或者招生服务提成及依法应支付的其他项目组成。乙方正常提供劳动的月工资不得低于工作地最低工资标准。

2.基本工资及岗位工资合计为每月人民币______元。绩效工资、提成的核算口径、结算条件、发放周期、退费或者退款对应的调整规则，以甲方已公示并向乙方明确告知的《绩效与提成方案》为准；该方案应明确、合理，不得以不合理条件克扣或者拖欠乙方劳动报酬。

3.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，支付至乙方指定账户或者依法认可的其他方式。甲方因合理原因暂无法按期支付的，应及时告知乙方，并依法处理。

4.乙方应如实记录、提交客户咨询、报名、缴费、退费及服务跟进信息。甲方应向乙方提供与工资、绩效和提成核算有关的查询渠道；乙方对核算结果有异议的，可在知悉后______日内提出，甲方应予核查并反馈。

第五条 社会保险、福利与劳动保护

1.甲方应自用工之日起依法为乙方办理社会保险登记并缴纳社会保险费，乙方个人应缴部分由甲方依法代扣代缴。乙方应及时提供办理社会保险所需的真实资料。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的工作设备及安全、卫生保障，依法开展必要的职业培训。乙方应遵守安全操作要求，发现可能危及人身安全的情形，有权提出意见或者报告。

3.甲方依法提供的福利待遇、补贴、商业保险或者员工活动，以甲方当时有效且已公示的制度或者双方另行书面约定为准。

第六条 客户服务与业务合规

1.乙方开展课程咨询、宣传、招生服务时，应基于甲方已确认的课程内容、价格、师资、服务安排及宣传材料向客户进行介绍，不得作虚假、夸大、引人误解的宣传，不得承诺与实际不符的录取、考试、证书、就业、退费或者收益结果。

2.乙方不得擅自收取、保管、挪用客户款项，不得以个人名义私下签约、收费、转介或者开展与甲方业务相竞争的经营活动。客户缴费、合同签订及退费申请应按照甲方合法有效的业务流程办理。

3.乙方应妥善维护客户关系，及时、真实记录业务信息。乙方因故意或者重大过失造成甲方损失的，甲方可依法主张赔偿；赔偿范围及方式应符合法律法规规定，不得以罚款、任意扣薪等方式替代依法处理。

第七条 个人信息、保密与成果

1.乙方在履职中接触的学员、家长、潜在客户、员工及合作方的姓名、联系方式、咨询记录、报名信息及其他个人信息，仅限为履行工作职责在必要范围内使用。乙方不得擅自复制、留存、向无关人员提供、出售、交换、公开或者用于私人营销。

2.乙方应对甲方未公开的课程资料、价格政策、经营数据、客户资源、业务方案及其他商业信息承担保密义务。法律法规另有规定、甲方书面同意或者为履行法定义务而披露的除外。

3.乙方在履职期间完成的与甲方业务相关的文案、客户方案、数据整理、课程推广材料等成果，其权利归属按照法律法规及双方约定处理。乙方离职时应归还或者移交工作资料、设备、账号及载有相关信息的载体，不得擅自保留。

第八条 培训、考核与纪律处理

1.甲方可根据岗位需要对乙方进行产品知识、咨询技能、服务规范、信息安全及合规要求培训，并对乙方进行合理考核。甲方安排的岗位培训属于正常劳动管理的，乙方应配合参加。

2.甲方为乙方提供专项培训并约定服务期的，应另行订立书面协议，明确培训项目、费用、服务期及违约责任；违约金数额不得超过法律法规允许的范围。

3.乙方违反劳动纪律、服务规范或者合规要求的，甲方应根据事实、情节、后果及依法制定的规章制度处理；涉及解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序。

第九条 劳动合同的变更、解除与终止

1.劳动合同的变更、解除和终止，按照法律法规规定执行。双方协商变更或者解除劳动合同的，应采用书面形式确认。

2.乙方解除劳动合同，应按照法律法规规定提前通知甲方；在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。甲方存在法定情形的，乙方可依法解除劳动合同。

3.甲方解除或者终止劳动合同的，应具备法定事由并履行法定程序。依法应当支付经济补偿或者赔偿金的，甲方应按照法律法规规定支付。

4.劳动关系解除或者终止时，双方应办理工作交接。甲方应在法定期限内出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应配合完成合理、必要的交接。

第十条 争议处理与其他约定

1.因履行本合同发生劳动争议，双方可先行协商；协商不成的，任一方可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决外，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，按照法律法规、集体合同及甲方依法制定并已公示的规章制度执行；与法律法规不一致的，以法律法规规定为准。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲方与乙方签字或者盖章之日起生效；依法需要履行审批、备案或者其他法定程序的，按照相关规定执行。