《HR全流程法律顾问》-劳动合同

《HR全流程法律顾问》-劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码：____________________

住所：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证件号码：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。乙方确认向甲方提供的身份、学历、工作经历及其他与录用有关的信息真实、准确；甲方应依法向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他事项。

第一条 合同期限与试用期

1.本合同期限为：____________________。合同起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日；或合同期限为无固定期限，自____年____月____日起至依法解除或终止时止。合同期限类型由双方在签署时选择并填写完整。

2.试用期约定为：____________________。试用期包含在合同期限内。若法律规定不得约定试用期，或本次续订合同不应再次约定试用期，双方不另行约定。试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

3.乙方应于____年____月____日前到甲方指定地点报到。甲方应在乙方入职时如实登记劳动关系信息，并向乙方提供与岗位有关的规章制度、操作规范及必要的培训资料。

第二条 工作内容、岗位与工作地点

1.乙方岗位为____________________，主要工作内容为____________________。乙方应按照岗位职责、业务流程和合理工作安排完成工作任务，遵守依法制定并已向乙方公示或告知的规章制度。

2.工作地点为____________________。因经营需要确需调整工作岗位或工作地点的，甲方应结合乙方能力、工作性质及实际情况与乙方协商；属于合理范围内的临时性工作安排，甲方应提前告知并提供必要的工作条件。

3.甲方不得安排乙方从事违法活动或超出劳动保护要求的危险作业。涉及职业危害的，甲方应依法履行告知、检测、体检、防护和培训等义务。

第三条 工作时间、休息休假

1.甲方实行以下工时制度：____________________。实行标准工时制的，乙方每日工作时间原则上不超过八小时、平均每周不超过四十小时；实行综合计算工时或不定时工作制的，应依法履行相应审批或备案手续。

2.甲方根据生产经营需要安排加班的，应符合法定条件和程序，并依法安排补休或支付加班工资。未经甲方依法安排或确认，乙方自行延长工作时间的，双方按照法律规定及甲方考勤制度处理。

3.乙方依法享有休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假及其他法定休假。具体排班、请假和考勤办法以甲方依法制定并公示的制度为准。

第四条 劳动报酬

1.乙方正常出勤并完成岗位职责的月工资为税前人民币____________________元，其中基本工资为人民币____________________元，绩效、津贴或补贴按照____________________确定。工资支付周期为月，甲方于每月____日前以银行转账或双方认可的方式支付乙方上月工资。

2.乙方工资不得低于工作地最低工资标准。绩效工资的考核指标、计算方式、发放条件及调整程序应当明确、合理并向乙方告知；甲方不得无正当理由扣减乙方已经提供劳动所对应的工资。

3.依法应由乙方承担的个人所得税、社会保险个人缴费部分及其他法定代扣项目，由甲方依法代扣代缴。因甲方原因未及时支付工资的，乙方有权要求甲方说明原因并依法承担相应责任。

第五条 社会保险、福利与劳动保护

1.甲方依法为乙方办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴费基数和缴费比例按照国家及工作地规定执行。乙方应配合提供办理社会保险所需的真实材料。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品和职业安全培训。乙方应正确使用防护用品，遵守安全操作规程；发现事故隐患、职业危害或身体不适时，应及时报告甲方。

3.乙方发生工伤、职业病或因工作原因受到人身损害的，甲方应依法协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及相关待遇事宜。女职工、未成年工及其他依法受到特别保护的劳动者，按照法律规定执行。

4.甲方依法为乙方提供与岗位相关的福利待遇。福利项目、发放标准发生依法可以调整的变化时，甲方应按照公示制度或双方另行书面约定执行。

第六条 劳动纪律、保密与成果归属

1.乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律、考勤制度、信息安全制度和岗位操作规范，合理使用甲方财物、账号、设备及资料，不得利用职务便利从事损害甲方利益或违反法律法规的活动。

2.乙方对在工作中知悉的、属于甲方且未公开的经营信息、客户信息、技术资料、薪酬数据及其他商业秘密承担保密义务。甲方应仅在合法、必要范围内收集、使用和保存乙方个人信息，并采取相应保护措施。

3.乙方在履行本合同过程中利用甲方物质技术条件、业务资料或工作资源完成的职务成果，其权利归属和奖励方式依照法律规定、甲方依法制定的制度及双方另行书面约定确定。劳动关系解除或终止时，乙方应返还甲方财物、文件、资料和工作账号，并完成合理的工作交接。

第七条 合同变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同内容。合同履行期间，因法律法规变化、客观情况发生重大变化或甲方依法进行组织调整，需要变更合同内容的，双方应协商处理；协商不成的，按照法律规定执行。

2.甲方解除或终止本合同，应依法履行通知、说明理由、听取意见、支付经济补偿及办理手续等义务；乙方解除本合同，应依法提前通知甲方，但法律规定可以即时解除的情形除外。试用期内乙方解除合同的，按照法律规定提前通知。

3.合同解除或终止时，乙方应在____个工作日内完成工作交接，甲方应依法出具解除或终止劳动合同证明，并在法定期限内办理档案、社会保险关系转移等手续。甲方应依法结清乙方工资、经济补偿及其他应付款项。

第八条 争议处理及其他

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应先行协商；协商不成的，任何一方均可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，在法律规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.甲方依法制定并向乙方公示的规章制度、岗位说明书、薪酬方案及经双方确认的书面文件，属于本合同履行的补充依据；其内容与本合同约定不一致的，以对乙方更有利且不违反法律规定的约定为准。

3.本合同未尽事宜，按照国家及工作地现行法律法规执行。合同文本一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起成立；法律法规规定须经批准、登记或备案的，从其规定。