危险货物运输聘用合同

甲方（聘用单位）：____________________

统一社会信用代码：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

联系方式：____________________

乙方（受聘驾驶员/押运员）：____________________

身份证号：____________________

从业资格类别：____________________

从业资格证号：____________________

现居住地址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《危险货物道路运输安全管理办法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事危险货物运输相关工作事宜，订立本合同，共同遵守。

一、聘用岗位及工作内容

1.1 甲方聘用乙方担任 ____________________ 岗位，具体从事危险货物道路运输的驾驶/押运工作。乙方应按照甲方调度安排，在甲方经营许可范围内执行运输任务。

1.2 乙方的工作区域为 ____________________；因运输任务需要，乙方应服从甲方在合理范围内的跨区域调派。

1.3 乙方应严格遵守国家有关危险货物运输的法律法规、标准规范以及甲方的安全管理制度和操作规程，不得违章作业。

二、合同期限

2.1 本合同期限采用下列第 ____ 种方式：

（1）固定期限：自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起至 ____ 年 ____ 月 ____ 日止；

（2）以完成一定工作任务为期限：自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起至 ____________________ 工作任务完成时止。

2.2 试用期为 ____ 个月，自合同生效之日起计算。试用期包含在合同期限内，且符合法律规定的期限上限。

三、工作时间与休息休假

3.1 乙方执行 ____________________ 工时制度。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，确因运输任务需要加班的，应依法安排补休或支付加班报酬。

3.2 乙方连续驾驶时间不得超过法律法规规定的上限；甲方应通过车辆动态监控等手段，防止乙方疲劳驾驶。

3.3 乙方依法享受法定节假日、年休假及其他休假待遇。乙方在法定节假日、休息日执行运输任务的，甲方应依法安排补休或支付相应报酬。

四、劳动报酬

4.1 乙方的工资构成及标准为：____________________。甲方应于每月 ____ 日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

4.2 乙方在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。

4.3 乙方完成甲方安排的运输任务所产生的行车补贴、在外食宿补助等，按甲方依法制定的相关制度执行，甲方应向乙方公示该制度。

4.4 甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

五、劳动保护与安全责任

5.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于防护服、防护手套、防毒面具等，并定期组织安全教育培训和应急演练。

5.2 甲方应依法为乙方缴纳工伤保险等社会保险费，并可根据岗位风险为乙方投保适当的商业保险。乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应依法及时申请工伤认定并承担相应责任。

5.3 乙方应参加甲方组织的安全培训并考核合格；乙方应熟悉所运输危险货物的危险特性、应急措施及安全操作规程，严格按照规定装载、运输和卸载。

5.4 乙方在运输过程中发生交通事故、泄漏、火灾、爆炸等突发事件时，应立即采取应急措施，防止事态扩大，并按规定向有关部门报告，同时及时通知甲方。

5.5 乙方应确保随车携带危险货物运输相关证件、单据和安全卡，不得私自更改运输路线或擅自承运未经甲方安排的危险货物。

六、劳动纪律与规章制度

6.1 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于车辆管理、调度管理、安全操作规程、考勤制度等。甲方制定的规章制度应向乙方公示或告知。

6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

6.3 乙方因违反安全操作规程或劳动纪律造成事故或损失的，应依法承担相应责任。甲方不得以任何形式要求乙方放弃法定劳动权益或违法转嫁经营风险。

七、合同变更、解除与终止

7.1 双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更应采用书面形式。

7.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）法律法规规定的其他情形。

7.4 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同终止或解除时，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同证明。乙方应按照双方约定办理工作交接，归还甲方财物及证件。

八、违约责任

8.1 甲方违反本合同约定解除或终止合同，或违反法律法规规定解除或终止合同的，应依法向乙方支付赔偿金。

8.2 乙方违反本合同约定解除合同，或违反约定的保密义务、竞业限制义务（如适用）给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

8.3 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任，但赔偿范围不得超过法律规定的限度。

九、争议解决

9.1 因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1 乙方应如实向甲方提供本人身份证、从业资格证、体检证明等与岗位相关的真实信息。乙方岗位所要求的从业资格证被吊销、注销或超过有效期的，甲方可依法调整乙方岗位或解除本合同。

10.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。

10.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效，但依法需要办理审批、备案手续的，从其规定。

10.4 乙方确认已阅读并理解本合同全部条款，甲方已就本合同涉及乙方切身利益的条款进行说明。