劳动合同法拖欠工资合同法有无效
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劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁
没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但只要能够证明双方建立了劳动关系，就应该给劳动者给付相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此拖欠工资是违法的，用人单位需要承担民事责任，同时还可能构成刑事犯罪。
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劳动合同法拖欠工资多久是不合法超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，会被判处相应刑罚。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工
2020.11.16 384 -
无劳动合同拖欠工资怎么办无劳动合同拖欠工资的处理方法如下： 1、先与用人单位协商； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉； 3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。
2020.11.16 215 -
无劳动合同拖欠工资怎么办？无劳动合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打
2020.05.04 130
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劳动合同法拖欠工资
，关于拖欠工资的问题。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为
2022-02-03 15,340 -
无效劳动合同拖欠工资怎么办
按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十
2022-07-27 15,340 -
拖欠工资属于无效劳动合同吗?
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可
2022-05-06 15,340 -
没有劳动合同就拖欠工资合法吗
请问是否有劳动合同呢，如果没有劳动合同的话需要收集一些能够证明劳动关系的证据，比如考勤表、工作证等，请问拖欠了多少工资呢，单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投
2022-04-06 15,340
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01:11
拖欠工程款合同无效怎么办对方拖欠工程款，但是合同被宣告无效的话，这时候当事人可以要求对方返还因为合同取得的财产。如果没有办法返还的话，对方应当予以折价补偿。因此，对方仍然需要支付相应的工程费用。换句话说，就算合同被宣告无效，也不意味着受到损失的一方，不能够得到任何
878 2022.04.17 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,275 2022.04.15
