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劳动争议案件诉讼流程
其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行: 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原
2020.12.17 263 -
关于劳动争议诉讼
当事人提起劳动争议诉讼的条件包括: 1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人,当事人有正当理由不能起诉的,可以委托诉讼代理人; 2、被告要明确; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.11.29 87 -
劳动争议起诉流程
向法院提起劳动纠纷诉讼的流程: 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据; 2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执; 3、之后就是审理判决了。 需要注意的是,一般要先申请劳动仲裁,之
2020.09.06 92
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劳动争议的诉讼流程
劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书
2022-04-02 15,340 -
劳动争议诉讼流程
诉讼(仲裁)的流程是先寻求“调解”,不能调解的则安排”开庭审理“,最后”裁决“。 1、所谓“调解”就是协调解决的意思,一般就是说服双方达到可以接受的途径和标准,由此和解。 2、当事人可以接受调解也可以
2022-01-25 15,340 -
劳动争议的诉讼流程有哪些
劳动争议诉讼流程: 申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; 二、劳动争议仲裁委员会受理并审理仲裁裁决; 三、不服仲裁决定,向法院起诉; 四、法院受理并开庭审理; 5、审判后作出判决。
2021-12-24 15,340 -
劳动争议诉讼流程有哪些
1.案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律
2022-09-08 15,340
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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,743 2022.04.17 -
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诉讼离婚流程
诉讼离婚流程为: 1、当事人书写起诉书,共一式三份,并携带本人相关身份证件,如身份证、结婚证、户口本等证件,到当地的法院提起诉讼; 2、立案大厅会审查,符合立案条件,准予立案后,发出立案通知书,当事人凭立案通知书缴纳诉讼费,法院正式受理案件
3,112 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
3,476 2022.04.17