企业购买断工龄是否违法
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劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
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买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
企业让职工买断工龄违法。 “买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
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买断工龄是否违法买断工龄是违法的，目前，法律暂无规定哪些职工企业必须买断工龄。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费，可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业
2020.08.18 246 -
企业一次性买断工龄违法吗企业一次性买断工龄是违法的。一次性买断工龄是指企业支付给职工一次性的经济补偿来与解除劳动合同。但是企业只有在法定的情形下才需要支付给职工经济补偿，且支付经济补偿是有年限和数额标准的。
2020.05.05 164 -
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企业买断工龄是否违法
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员
2022-03-21 15,340 -
企业买断工龄是否违法？
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员
2022-04-18 15,340 -
企业买断工龄员工是否违法
"买断工龄"是违法的，是我国现行政策严厉禁止的侵犯员工合法利益的行为。 所谓“买断工龄”的做法，只是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束了劳动关系，只是与原企业
2022-04-19 15,340 -
企业买断工龄方式是否违法？
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员
2022-04-28 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
853 2022.06.22 -
01:17
企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,703 2022.04.17 -
01:04
购买客户信息违法吗购买客户信息违法。在未经本人允许的情况下盗取他人个人信息侵犯了公民个人的权益，因此属于犯罪范畴。购买个人信息违法，严重时就会构成犯罪，受到刑法追究。一般来讲，买卖隐私信息将构成违法行为。在网上花钱购买客户的隐私信息，会产生民事责任后果，受害
5,486 2022.05.11
