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上班两个月没有签劳动合同
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020.04.09 393 -
上班一个月没签合同
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2020.11.19 693
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上班一个月,没签劳动合同
已满一个月不满一年未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。请问工作多久了?有缴纳社保吗?没有缴纳社保可以补缴社保的,当然还是不能拖欠工资的。建议你先行与单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报
2022-02-18 15,340 -
上班一个月没签劳动合同
自入职之日起一个月内没签订书面劳动合同,自第二个月开始应该支付双倍工资,你以公司没有缴纳社会保险为由解除劳动关系,可以主张经济补偿金,协商不成申请劳动仲裁,仲裁委会支持你的仲裁请求。 1、建议向劳动监
2022-02-01 15,340 -
上班一个月没签劳动合同,也没有上班证明,如何赔偿
单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,满一年未签定劳动合同,与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据,包括劳动合同,工友证言,考勤记录,工资条,社保
2022-02-17 15,340 -
上班一个月没有签劳动合同
首先,公司没有与你签订劳动合同,按照劳动合同法实施条例第七条:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日公司应当依照劳动合同法第八十二条的规定向你每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经
2022-01-10 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,047 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,017 2022.05.11 -
00:52
个人劳动合同怎么写
个人劳动合同的写法内容包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳
573 2022.06.22