公司没有签订劳动合同该怎么办

一、公司没有签订劳动合同该怎么办 公司未签订劳动合同的，当事人可以采取下列措施： 1、和单位协商解决。提出要求，要求用人单位签订劳动合同。 2、申请劳动仲裁。用人单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位双倍支付工资。 （1）、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； （2）、提交书面仲裁申请； （3）、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； （4）、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； （5）、开庭裁决。根据我国相关法律法规，公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，并且在与劳动者建立劳动关系的时候，应当订立书面形式的劳动合同。没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，确认事实劳动关系后，可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨工资。没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、公司不签劳动合同的证据材料如下： 1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等； 4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班； 7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 综上所述，按照劳动合同法的规定，公司录用员工后，必须在一个月内签署书面劳动合同。如果超过这个时间，公司没签入职合同，员工可以向劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工可以要求补签劳动合同，并主张经济赔偿，在这种情况下，员工离职不用负任何责任。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能导致以下问题： 1、劳动关系不明确，双方权利义务不清晰，可能会引发劳动纠纷； 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，违法成本较高； 3、劳动者在事故、伤残等情况下可能难以获得工伤认定和赔偿。 因此，建议用人单位应当尽早与劳动者签订劳动合同，确保劳动关系合法合规。