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在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,也要按劳动合同规定的标准支付给员工工资;其他。
不可以。工资是员工付出劳动获得的,公司如果要开除员工的话应该将员工的公司一次性支付完成。如果有不支付或者拖欠的话,那么员工是可以投诉公司的的,或者直接向人民法院起诉。
餐饮企业因新型冠状病毒影响停产停业的,一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,支付不低于当地最低工资水平的工资。
员工在停工留薪期的工资是按照员工实际工资计算,可以按照员工前12个月的平均工资计算天停工留薪期间的工资。如果停工留薪期不足一个月的部分,是可以按照前12个月平均工资计算除平均每天的工资,之后按照天数计
餐饮公司辞退劳动者,要按照工作时间计算经济补偿金,员工在单位工作半年的,给半个月的工资作为补偿,在单位工作半年到一年之间的,用人单位需要给一个月的工资作为经济补偿金。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工
1.经专业人士指点,操作得当,你朋友很有可能可以获得一年一个月工资补偿,年休假补偿,加班工资补偿、高温津贴补偿等等; 2.还有,餐饮店很可能涉及违法解除劳动关系,你朋友甚至非常有可能获得一年二个月工资
营业执照注销程序,包括以下三个步骤,具体如下: 1、公司成立清算组,进行清算; 2、向税务机关提出注销税务登记的申请,税务部门会对公司清查之后,出具注销意见书; 3、申请公司注销,工商局会让公司在公开媒体出具清算公告。在一定的时间内,如果别
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成