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劳动者还没有辞职的,可以再签劳动合同,但是不能对原单位的工作任务造成严重影响,否则原单位可以与该劳动者解除劳动合同。如果还给原单位造成严重损失的,新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险,但是未签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始,最多11个月。
签订劳动合同后可以辞职。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。试用期内提前三天通知。符合法律条件的,劳动者可以依法单方面终止劳动合同。
没有签劳动合同可以要求双倍工资,没买社保可以要求补缴和赔偿,建议第一步先和单位进行协商,协商不行在申请劳动仲裁。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位
给交保险不签劳动合同,属于违法,当事人可以得到双倍工资赔偿,具体与用人单位协商,如果协商不成,可以向领导行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则