员工入职时单位需要审核哪些信息

2020-11-21 301

普法内容

员工入职时单位需要审核的信息如下： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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员工入职时单位会对员工的信息进行审核吗
员工入职时单位需审核的信息：劳动者的身份信息、学历信息、工作经历信息；身体状况方面的情况，是否有精神病史、遗传病史等；与上一个用人单位是否已合法解除劳动合同等。

2020-02-02 225
单位社保交社保核对信息是核对哪些信息
1、首先核对本人户口簿、身份证和社会保障卡申领登记表中打印的姓名、民族、公民身份号码等信息是否一致。如不一致：按填表说明填写申领表后，携带户口簿、身份证、申领表和相关证明前往户籍所在地派出所（警署）办理信息更正手续，并开具计算机打印的《公安

2020-06-15 205
员工从单位辞职需要提供哪些材料
因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.离职书要写明什么原因，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。按劳动法规定因个人原因

2020-06-27 212

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单位要求员工入职还要审核什么信息
员工入职时单位需审核的信息：劳动者的身份信息、学历信息、工作经历信息；身体状况方面的情况，是否有精神病史、遗传病史等；与上一个用人单位是否已合法解除劳动合同等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-06-26 15,340
单位核对员工入职信息审核完成后怎么填
员工入职时单位需要审核的信息如下： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签

2022-11-04 15,340
单位有哪些信息严格要求员工入职的
1、员工入职时单位需审核下列信息：员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符；是否具有传染性的疾病；是否年满十六周岁；以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法

2022-12-03 15,340
职工入职时需要审核什么？
员工入职时单位需要审核的信息如下： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签

2023-05-31 15,340

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工信部短信核验需要多久
工信部短信核验，通常情况下，是1到2天可以收到工信部备案系统发来的核验短信，有时10到30分钟以内就可以收到核验短信。收到核验短信后，24小时之内需要验证，否则icp备案会被退回。核验短信主要包括核验链接和短信验证码，电脑或手机上打开核验链

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01:23
股票发行审核有哪些主要程序
股票发行的审核程序如下：1、股东大会批准。发行人董事会制定具体的股票发行方案，并提交公司股东大会批准。2、申报。发行人股东大会批准后，发行人应制作股票发行的申请文件，由保荐人，即券商，向证监会申报。3、受理。证监会在五个工作日内决定是否受理

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01:04
进入昆明需要核酸手续吗
进入昆明需要核酸手续。昆明市对入境人员，继续执行14+7天隔离医学观察，开展4次核酸检测，对集中隔离医学观察满14天，不具备居家隔离条件的，继续实施7天集中隔离医学观察。对高风险地区返乡回昆人员实行集中隔离医学观察14天，并开展2次核酸检测

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