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工资按照出勤的天数和考核,以及劳动合同的约定进行计算; 一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬; 二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收,并要求劳动者本人签字确认。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期提前3天,非试用期提前一个月,提出书面申请。
1、你如果是按《劳动合同法》的规定,在书面通知30日天到期后再走:就不算是急辞工。如果你没有到书面通知后的30天、现在就走:才算是急辞工。2、不即使你急辞职:老板也无权扣你的工资,只是可以要求你赔偿因
工资按照出勤的天数和考核,以及劳动合同的约定进行计算; 一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬; 二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收,并要求劳动者本人签字确认。
可以先向劳动监察大队反映,解决不了打的,可以向仲裁委申请仲裁
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。