单位恶意调岗怎么办

2022-05-11 6,758

视频内容

单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据，为后续走法律途径做好准备。 2、提出异议。已经接受后，又以规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。所以如劳动者希望后续能获得相应经济补偿，要及时提出异议。 3、申请仲裁。劳动者收集好双方主体资格证据、证明劳动关系证据，以及上述证据等相关证据后，向具有管辖权的劳动人事仲裁委员提出劳动仲裁申请，也可委托专业律师代为提起劳动仲裁申请，并根据不同情形主张经济补偿金或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条变更劳动合同约定的内容，用人单位应当与劳动者协商一致、采用书面形式进行变更。

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公司恶意调岗我该如何办？
公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照经济补偿标准

2020-12-05 128
因病单位调岗需要注意什么？
因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。

2020-05-11 130
具体怎样判断恶意调岗
属于恶意调岗的情形包括： 1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的； 2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的； 3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。

2020-02-29 620

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恶意调岗要怎么办怎么谈下调岗降薪
降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工

2022-09-04 15,340
调岗怎么辨别是否真的是恶意调岗
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调

2022-04-01 15,340
恶意调岗合法吗？
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。

2022-05-18 15,340
单位无故要给调岗，不想调岗怎样办
可以申请仲裁，您可以要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023-06-02 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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