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关于“过失致人伤残如何赔偿”问题,需要双方根据具体情况协商,法律上并没有明确统一数额规定,但是依据相关法律规定赔偿的费用内容应包含医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等;如果受害人因当事人
工伤是第三方造成的赔偿具体如下: 1、如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付; 2、由工伤保险基金追偿。 申请工伤认定的时效问题 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自
工伤认定遵循劳动者“无过错原则”,即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。《工伤保险条例》第16条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。也就是说,职工在生产工作中因工
赔偿过失造成的伤残应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
过失致人死亡罪,判处三年以上七年以下有期徒刑,情节较轻的,判处三年以下有期徒刑。至于赔偿,主要费用有死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等。赔偿方面可以协商,也可以通过法院解决。 (1)城镇居民为:死亡
申请工伤认定,鉴定伤残等级,可能构成四到五级伤残,如需帮助可面谈详情
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
根据我国法律的相关规定,医疗过失赔偿包括了: 1、赔偿医疗费。应当根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定。具体有医药费、住院费等; 2、赔偿误工费。应当根据受害人的具体误工时间和收入状况来确定赔偿; 3、住院伙食补助费、营养费。应当参