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合同期内辞职算违约吗

2022-04-17 3,767
视频内容
劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定了最低服务年限,或者约定了保密年限的特殊岗位,未满最低年限就要辞职的劳动者,就需要承担相应的违约责任。但是,劳动者可以通过其他方式来解除劳动关系,同时不需要承担违约责任。比如,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,这时候由于是双方共同合意的选择,当然就不属于违约的行为。还有一种方法就是,劳动者举证证明用人单位存在劳动合同法规定的严重侵权行为,导致劳动者不得不辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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闫丁律师 闫丁律师

吉林同信法大律师事务所 | 专职律师

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