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一年合同试用期三个月合法有效吗

2022-04-17 2,191
视频内容
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是一个月或者两个人,用人单位与劳动者约定三个月的,属于违法行为,应当由劳动行政部门责令用人单位尽快改正,并且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不可以多次约定劳动合同的试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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    2020-10-26 91
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    2020-08-31 54
  • 如果三年试用期签三个月的合同合法么
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    2020-12-21 275
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    2023-01-15 15,340
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    2022-10-06 15,340
  • 合同只签一年,使用期三个月是有效合同吗

    对于劳动合同期限只有一年期限的情形,试用期不得超过一个月,用人单位约定试用期为三个月的行为违法。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位

    2022-10-05 15,340
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    2022-03-11 15,340
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    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

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黄世皓律师 黄世皓律师

广西航信律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护
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