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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

2021.02.25 公司合同类 ▪ 劳动纠纷
视频内容
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动关系,因此职工在申请时,需要提供双方存在事实劳动关系的证据。如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。受伤职工必须提供上述证据证明劳动关系,如果提供的证据无法证明存在劳动关系的,受伤职工就无法申请工伤认定。 如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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