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技术服务劳动合同,和企业,派遣合同有什麼不同?

2022-10-19 17:12

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浙江在线咨询顾问团

2022-10-19回复

专业分析:

1.技术服务劳动合同属于项目制劳动合同,是以项目周期来订立的劳动关系终止时间。合同终止,不论是用人单位还是劳动者提出不再续签,用人单位都需要补偿。2.企业的劳动合同其劳动主体是企业。企业可以根据自身的经营管理情况和劳动者订立劳动合同期限,试用期和劳动合同订立期限紧密挂钩。最长不得超过六个月。3.派遣合同,顾名思义是由第三方进行的外包形式用工,一般是一式三份,劳动者的劳动主体是在第三方派遣方。工作地点是在企业房方。发生劳动争议是和第三方进行的。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 5、岗位不同。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万; 7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同,所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决,而且劳务派遣两次过后,就应该签订劳动合同,就不再是劳务派遣合同。

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