工厂劳动合同到期，工厂未变更工作地点，劳动者能否索要经济补偿？
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工作地点变更，属于劳动合同法第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。遇到这种情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(依据劳动合同法第四十七条标准补偿)。因此，工厂搬迁后劳动者可与单位协商并选择:一是同意变更劳动合同内容(到新搬迁地点工作)，劳动者继续履行变更后的劳动合同;二是不同意变更劳动合同内容，劳动者要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开原用人单位。
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在劳动合同到期后，员工在一定情形下能够获得经济补偿金，例如用人单位主动拒绝续签的，或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的。此时员工每在单位工作满一年，就可以获得一个月的工资的补偿金。
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2020.04.08 1,028 -
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2020.04.06 113 -
工作地点变更是否属于劳动合同条件变更工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不可少的内容。
2020.03.16 221
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工厂变更劳动地点劳动者如何维权
工厂改变劳动地点，涉嫌变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。协商不成的，需解除劳动合同，支付劳动者经济补偿。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，
2022-02-06 15,340 -
劳动合同到期公司变更工作地点, 劳动者索赔的问题
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2022-01-22 15,340 -
公司变更工作地点劳动者可以要求经济补偿吗
如果劳动合同由规定，按照劳动合同的规定。劳动合同对工作地点进行确定的，用人单位改变工作地点，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-01-24 15,340 -
劳动合同法变更工作地点致职工无法提供经济补偿能否主张经济补偿金
可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动
2022-03-14 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,104 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,792 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,371 2022.04.17
