劳动仲裁裁决期限规定
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决的期限是从收到申请之日起一年内作出裁决。具体来说，如果是特别复杂的案件，可以适当延长，但最长不超过六个月。此外，法律还明确了计算期间的方式，不包括休息日和法定节假日。如果涉及案件需要进行现场调查或者鉴定的，所需时间不计入审理期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起一年内作出仲裁裁决。特别复杂的案件，可以适当延长，但延长期限不得超过六个月。第二十七条：本法所规定的期间、时效从收到相关文件之日起计算，不包括休息日和法定节假日。第三十六条：在劳动仲裁过程中，涉及到需要进行现场调查或者鉴定的案件，所需时间不计入审理期限。
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在经过仲裁委处理后，要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话，可以提起诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起，否则的话法院将不会受理。
当事人就劳动仲裁裁决向法院申请强制执行是有期限的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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