请问餐饮业雇员受伤工资应该怎么算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、存在劳动关系,而且未签劳动合同,劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。 2、属于工伤,可以私了也可以诉诸法院,如果对方狮子大张口,你可以申请伤残鉴定,通过司法程序解决,根据伤残鉴定赔偿,像你员工这种情况,估计是10级(最低级),十级最多2000块的精神补偿,然后一级加2000(我以前在法院时是这样的,不过各地方可能不一样,还要看法院是否支持对方的精神赔偿)。还有一些其他的补偿,比如住院费(已付,不过可能有后续治疗费)、误工费(已付)、营养费、伤残赔偿金(按伤残等级来),基本上就这些。 3、另外有一点,如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意,则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。 4、如果你跟员工投保了工伤保险(五险一金或者部分投保),则可以报销一部分。
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