未住院索要误工费的法律依据有哪些呢
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就你的问题未住院索要误工费的法律依据，为你做出以下解释：你这样应该是全赔的，具体数字我在法院打官司的时候知道了标准，是以你前三个月的工资平均数为标准的。这个要单位出具你请假证明和三个月工资发放表的复印件（加盖公章），同时，住院诊断证明、住院病历、住院用药明细清单，如果出院还不能上班，需要出具医院开具的在家休养证明，这样把你住院和在家休息的误工费都能算上。如果你自己要求出院，那出院后的就不算了。其实还有护理费（就是陪你在医院照顾你的人的工资，证据和你的误工费一样）、营养费、伙食补助费等，精神损失费一般不考虑的。如果要民事诉讼的话，这些相关证据都要有的，营养费和伙食费你可去当地法院了解一下标准，他们有文件规定的。
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误工费的法条依据主要是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，规定受害人有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入的：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。
索要分手费是违反道德和社会公序良俗的，法律只对合法的债权债务关系受法律保护。 所以，从法律层面上讲，如果不是同居期间的共同财产、或者合法的赠与关系、债务债权关系等，在分手后索要分手费是不合法的。但是在具体案件中，一些情况较为复杂，还是需要结合相关案情予以综合判断。
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2022-04-13 15,340
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