无固定期限双倍赔偿规定
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同中的双倍赔偿计算一般是按照经济补偿金的标准进行计算。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限二倍赔偿按规定劳动者在工作前必须签订相关的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者达到无固定期限合同的劳动用工人单位没有签署，应当自订立无固定期限劳动合同之日起算按照两倍赔偿金进行赔偿。
2020.03.23 366 -
无固定期限双倍赔偿是多少呢无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.25 119 -
无固定期限双倍的赔偿是多少呢无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.07 115
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无固定期限双倍赔偿是多少
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固定期限赔偿中怎么规定双倍赔偿
无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七
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无固定期限双倍赔偿是否有上限
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2022-05-23 15,340 -
无固定期限劳动合同双倍赔偿
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2022-01-31 15,340
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