员工可否要求公司返还入职押金？
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不可以，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
股东不可以要求公司返还出资，但可以转让全部或者部分股权。 一、股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 二、股东是股份制公司的出资人或叫投资人。以股东主体身份来分，可分机构股东和个人股东。机构股东指享有股东权的法人和其他组织。机构股东包括各类公司、各类全民和集体所有制企业、各类非营利法人和基金等机构和组织。个人股东是指一般的自然人股东。 三、股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
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股东能否要求公司返还出资?股东不可以要求公司返还出资。股东出资后，其出资的财产已经转化为公司的资产，不再是股东的个人财产了，所以股东不能要求公司退还出资。如果股东想拿回出资的，只能通过转让股权的方式。 《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或
2020.10.31 93 -
股东能否要求公司返还出资股东的出资款是不能够被返还的。股东出资后财产就归公司所有。公司具有独立的财产权。股东可以通过转让股权或者是在法定情形下请求公司回购股权的方式退股。
2022.08.11 239 -
公司要求员工交住宿押金合理吗?如果公司要求劳动者交住宿押金，这是不合理的。用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应
2020.10.01 752
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员工可否要求返还入职押金？
我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，员工在入职时缴纳押金可以要求公司开具收据，在离职时凭借收据要求公司返还相应的金额。相关法律依据可
2022-10-26 15,340 -
员工是否可以要求退还入职押金
我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，员工在入职时缴纳押金可以要求公司开具收据，在离职时凭借收据要求公司返还相应的金额。相关法律依据可
2022-10-23 15,340 -
员工可以随时离职要求公司退还全部押金吗
针对单位不与员工订立劳动合同的违法行为，员工可随时辞职，这不属员工违约，因此你们有权要回全部的款项；另外提前收取员工的住宿费也是不合理的，我认为这实际上是变相地收取员工的用工押金，同样是违法的，据此你
2022-02-04 15,340 -
离职后可以要求公司返还工资吗
当然可以，工资也是可以主张的。
2022-01-21 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,375 2022.04.17 -
00:54
员工离职公积金怎么封存员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房
13,619 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,647 2022.04.17
