徐州服装厂撤离如何进行赔偿？
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徐州服装厂作为国有企业，其撤离涉及国有资产处置和职工安置，需依据《中华人民共和国企业国有资产法》等法规进行。撤离过程中，如发生国有资产损失或职工权益受损，可依据相关法律规定追究责任并进行赔偿。具体来说，《企业国有资产法》第27条明确了国有资产管理的基本要求，第33条规定了对国有资产损失的责任追究。而《劳动合同法》的相关条款则保障了员工在企业撤离过程中的合法权益。 法律依据： 中华人民共和国企业国有资产法第二十七条：国家对国有资产的管理，坚持由中央统一管理与地方分级管理相结合、行业管理与地域管理相结合的体制。企业、事业组织应当依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，对所经管的国有资产进行合理使用、维护和保值增值。中华人民共和国劳动合同法第四十六条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。中华人民共和国企业国有资产法第三十三条：违反本法规定，造成国有资产损失的，应当依法追究相关责任人的法律责任；构成犯罪的，依照刑事法律有关规定追究刑事责任。
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服装厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。
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