被拘留是否等同于旷工？-法师兄

被拘留是否等同于旷工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 20:50:14 233 人看过

根据劳动合同，员工被拘留不会被视为旷工，应当依法处理。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

2. 劳动者被拘留，用人单位如何处理？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者被拘留时，用人单位应当及时采取相应措施。根据该法规定，用人单位可以暂停劳动合同的履行，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在暂停履行期间，用人单位应当积极协助劳动者解决生活困难，并在暂停履行后十日内恢复劳动合同的履行。

另外，《劳动合同法》也对劳动者被拘留时用人单位的职责进行了规定。该法规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同。在劳动者被拘留期间，用人单位应当及时采取措施，确保劳动者的合法权益。如果用人单位违反该法规定，劳动者或者其近亲属可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

用人单位在员工被拘留时，应当依法处理，暂停劳动合同的履行，并积极协助劳动者解决生活困难。同时，用人单位不得解除或终止劳动合同。如果违反《劳动合同法》规定，劳动者或其近亲属可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

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