*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
职工受到十级工伤的赔偿方法如下: 1、一次性残疾补贴,以工伤职工本人工资为基础:十级残疾为九个月工资; 2、一次性残疾就业补贴,按本人工资计算,十级计算四个月; 3、一次性工伤医疗补贴,按本人工资计算:十级计算一个月。 劳动、聘用合同期满终
工伤四级的赔偿项目有一次性伤残补助金,是21个月的本人工资;伤残津贴,是本人工资的75%;以及还有医疗费、生活护理费等。申请工伤赔偿的步骤则是申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、之后准备材料去社保经办机构索赔。
工伤十级,离职时应得到以下补偿:工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,向劳动者支付经济补偿;其他。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费、误工费等
一、职工构成十级伤残可以分情况享受以下工伤待遇 1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食
首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
根据《工伤保险条例》规定工伤伤残赔偿如下:十级伤残获一次性伤残补助金,为六个月工资(工资为受伤前12个月本人工资的月平均数),如单位参加工伤保险的,此笔费用由社保支付,如未参加工伤保险的,由单位依据《
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同
一般工伤评不上十级,赔偿的内容的规定如下:因工伤支出的护理费,医疗费,住院伙食费,住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容,此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍,伤残等级共有十个等级,一级为工伤最严重的情形,十级为工伤最轻的情形,其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力,五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力,七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说,一到四级伤