企业辞退

企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。...

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企业不可以随便辞退退役军人，如果退役军人是被安置在单位就职，单位在退役军人没有过错的情形下违反相关法律的规定将其辞退，单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外，对于退役军人没有过错的情形，即使是依法辞退，单位也需要支付经济补偿金。...

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...

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职工怀孕了，公司是不能解除劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女员工怀孕了，在产期和哺乳期内，企业都是不能辞退、解除劳动合同的。如果辞退怀孕女员工的，企业应承担相应的赔偿责任。如果女员工在怀孕期间不适合原岗位的工作程度，企业应当根据医院出具的证明，应减轻女员工的劳动量。...

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被公司辞退时，是否能够得到赔偿，应当看用人单位的辞退是否符合《劳动合同法》的规定，当不符合法律规定的条件或程序时被辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当进行赔偿。赔偿标准为向劳动者支付经济补偿的二倍，即以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，每满一年向劳动者支付两个月的工资。...

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企业辞退员工赔偿...

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被企业辞退怎么办？...

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根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。...

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