法律依据48小时工伤死亡赔偿如何分算-认定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

律师普法

工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。

2020.09.12 931
溺水死亡赔偿法律依据
小孩意外溺水死亡赔偿标准按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。涉及到小孩意见溺水死亡的情况，应当严格按照上述规定来进行处理，特别是对于赔偿的对象，应当根据实际溺水情况来进行认定，可以与当事

2020.04.05 498
工伤超过48小时死亡怎么办
如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。

2020.02.16 839

专业问答

48小时后死亡不算，算什么？如何赔偿。
职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。所谓视

2022-10-05 15,340
工伤死亡赔偿达到48小时如何确认工伤责任
1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无

2022-04-24 15,340
如何理解48小时工伤死亡事件？
1.我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 2.公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工

2022-11-07 15,340
工伤48小时后死亡的,算死亡事故吗
1、是不算的。 2、职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间内死亡的都算死亡事故，《工伤保险条例》当中规定的是工作岗位上突发疾病48小时以后死亡的，就不算工伤事故了，但之前就已经确认了是工伤事故的，

2022-10-11 15,340

法律短视频

00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

1,774 2022.05.11
00:58
车祸死亡如何赔偿
车祸死亡赔偿的项目包括了死亡赔偿金，丧葬费，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。需要注意的是死者亲属处理丧葬事宜的交通费，误工费，住宿费不再是法定的人身损害赔偿项目。交通事故死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准

515 2022.06.15
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

2,076 2022.05.11

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