更新时间:2021.11.04
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
《民法典》新增“协议离婚冷静期”,是专门为协议离婚而设置的,满足一定的要求即可撤回离婚登记申请,也就是说离婚协议可以撤销。该条款规定自婚姻登记机关收到当事人的离婚登记申请之日起30日以内,任何一方当事人不愿意离婚的,可以到婚姻登记机关申请撤
劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
离婚协议书能不能改,则需要看协议书是要在离婚前修改,还是在离婚后修改。 我国法律规定,离婚协议只有在办理离婚登记之后,才会产生法律效力。夫妻办理离婚登记时需要签订离婚协议书。所以,在办理离婚登记手续前,因为离婚协议书还没有发生效力,如果有一
离婚协议书可以更改。根据婚姻法的规定,男女双方协议离婚后,一方对于财产分割、债务承担和子女抚养等问题而反悔的,有两种解决方法:1、如果一方反悔,另一方也同意更改离婚协议书的,可以自行协议变更;2、如果是一方反悔,另一方不同意变更的,根据相关
离婚协议书可以手写,但必须为书面形式,有双方当事人的签名,并经相关部门认可,才具有法律的效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。 离婚协议书手写或打印都可以,法律上对这个没有做出规定要求。手写的需清楚容易认出、不潦草,写好后双方都要签名的,
我国法律这样规定:双方在协议离婚后的一年内,因为财产分割问题反悔,请求对协议进行变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当进行处理。所以,签了离婚协议书之后,在一年内反悔的可以起诉,让法院请求变更。当然,如果是协议离婚的,在签好离婚协议书的时
今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别: 第一,两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方; 第二,两者签订时间不同。三方协议主
婚姻法规定了,夫妻双方可以订立相应的财产协议。经过公证的婚内财产协议也可以撤销。虽然婚内财产协议涉及部分人身关系,但是主要还是围绕着夫妻双方的财产来订立的。因此,婚内财产协议实质上受到我国合同法的约束。根据合同法,协议在满足下面情形时,是可
可以,但要在双方协议离婚后一年内,发现订立协议时存在欺诈、胁迫等情形的,才可以诉至法院请求撤销或变更。 离婚协议书的变更方式有2种: 办理离婚登记前的变更。在办理离婚登记前,离婚协议书是没有生效的。夫妻可协商变更离婚协议书;如果夫妻一方想变
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
签了离婚协议之后,是否可以反悔,要看具体情况。以下情况下一方可以反悔:1、签订离婚协议约定自愿离婚的,一方在办理离婚登记前都可以反悔,即不同意离婚。因为离婚以登记为准,未经登记的离婚承诺尚不发生效力。2、如果签订离婚协议后发现对方有隐瞒、转
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形