用人单位无偿与劳动者解除劳动合同的条件-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

无偿解除劳动合同是指在解除劳动合同之后，用人单位并不需要向劳动者支付什么经济补偿金或者赔偿金。具体无偿解除的情形就有： 1、劳动者存在法定过错，单位解除劳动合同的。 2、劳动者在规定时间内不愿签订书面劳动合同的。 3、单位维持或提高续签劳动合同的条件，但劳动者不同意续签的。

相关专题推荐: 用人单位可以解除劳动者原来的劳动合同吗？

律师普法

劳动者如何在试用期内与用人单位解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021.10.11 153
单位与劳动者解除劳动合同程序是怎样的
单位与劳动者解除劳动合同程序是： (1)制作书面解除劳动合同通知书。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作

2020.02.18 184
哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同
有下列情形的，用人单位不得《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患

2020.05.19 195

专业问答

劳动者在什么情况下，劳动者可以解除与用人单位解除劳动合同的条件
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前

2022-03-03 15,340
劳动者与用人单位解除劳动合同满足什么条件时，才能解除劳动合同？
劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，

2022-02-15 15,340
劳动者依法解除合同后用人单位又与劳动者解除劳动合同的该如何补偿
依法解除合同，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合

2022-03-01 15,340
在下列情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同（一）与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的
劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害

2022-04-19 15,340

法律短视频

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,750 2022.04.17
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

443 2023.01.04
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,845 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐