更新时间:2022.04.11
1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意
没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
没签劳动合同情况下,单位拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动者行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
我们都知道,劳动合同是劳动者入职时,与用人单位签订的,用于保障自己各项劳动权益的依据,但现实中,许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,从而使劳动者维权时缺乏证据依据,而承担不利后果。那么,在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动
用人单位与劳动者没有签劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系,然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系:劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
没有签劳动合同的工资,可以通过以下方法索要:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。
没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。一般来说,遇到这种情况,可以与单位协商,这样可以快速的解决问题,如果双方协商解决不了问题,单位又不拖欠工资的话,可以到当地劳动监察部门投
没签劳动合同且被单位无故扣工资的,劳动者可以与单位协商,要求其及时补签且足额向本人发放工资;若不签约的期限超过一个月,劳动者还可以要求不超过十一个月的每月双倍工资;若单位拒绝的,则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。
劳动者没签劳动合同且要不到工资,可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定事实劳动关系,然后向劳动行政部门投诉索要工资:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。