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1、劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予
2022.12.22
1、发生劳动争议不能直接提起诉讼。 2、劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。 4、劳动仲裁是指
2022.12.22
1、是的。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。 2、首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳
2022.12.22
一、劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程 1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委
2022.12.22
1、对劳动仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼，如果对法院作出的决定不服的，可以上诉，对上诉判决结果不服时就可以提出抗诉。 2、各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有
2022.12.22
1、是的。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。 2、首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳
2022.12.22
1.劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲
2022.12.22
1、发生劳动争议不能直接提起诉讼。 2、劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。 4、劳动仲裁是指
2022.12.22
