劳动者违反劳动合同的赔偿标准是多少-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工厂违反法律制度解除劳动合同的赔偿标准，需要根据职工本人的情况分析，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，违法解除劳动合同的赔偿标准，必须要结合员工的工作年限，以及被辞退前12个月平均工资来计算。

律师普法

劳动者违反劳动合同的责任
劳动者违反合同的法律责任是：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。

2020.05.01 130
劳动者违反合同法有赔偿吗
劳动者违反劳动合同法解除劳动合同的，不会获得赔偿，只有被用人单位非法解除劳动合同的，才会有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.27 79
违反劳动法的赔偿最新标准
违反劳动法的赔偿标准如下： 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

2022.09.30 842

专业问答

劳动合同法如何认定劳动者违反劳动合同的
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。

2022-11-25 15,340
如何申请补偿劳动者违反劳动合同
第四十条劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单

2021-12-30 15,340
违反的解除劳动合同补偿标准
违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日，劳动部第一条为规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位

2021-10-24 15,340
员工签订劳动合同后反悔, 劳动者提出的赔偿标准是什么
单位违法解除已经成为事实，不论单位是否后悔你都可以依法获赔。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，

2022-01-18 15,340

法律短视频

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

772 2022.04.17
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,162 2021.04.25
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

6,756 2022.04.17

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