工伤保险待遇的差额是什么问题的根据？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司应当补足方某医疗期间工资差额、一次性伤残补助金差额以及每月减少的伤残津贴损失，以维护工伤职工的合法权益。

律师普法

工伤待遇补差额证据
工伤待遇补差额证据要由工人自己去搜集。我国相关法律规定，如果职工所在的用人单位瞒报职工的工资，没有足额地为其缴纳工伤保险费，而导致十级工伤的职工由工伤保险基金所支付的一次性伤残补助金比职工应该享受的标准低的，工伤员工可以向用人单位主张补足该

2022.04.16 985
关于工伤保险停止待遇的问题
1.丧失享受待遇条件的在工伤保险待遇期间，如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享受工伤死亡待遇或者按照残疾等级享受工伤致残待遇等情形，将不再具备享受工伤保险待遇的条件。 2.拒不接受劳动能力鉴定的劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前

2020.08.15 133
工伤保险待遇补足差额如何补足
工伤保险中的差额补偿，是针对一至六级伤残工伤职工而言，一是按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额，按当地最低工资发放；二是养老金补差，一至四级工伤职工退休时，改发停发伤残津贴，改发基本养老金，按养老保险政策规定计算处理的基本养老

2020.06.17 581

专业问答

公司的工伤保险待遇是根据什么来计算的
工伤保险是一种法律待遇。用人单位按照本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，劳动能力鉴定丧

2021-12-22 15,340
2022年补足工伤保险待遇差额的规定是什么呢
补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。

2022-11-10 15,340
社保局依据什么核发工伤待遇的问题
除了享受享受工伤医疗待遇外，一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工

2022-07-09 15,340
工伤保险待遇计算基数的问题
一般除了享受享受工伤医疗待遇外， 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本

2023-09-01 15,340

法律短视频

01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

1,740 2022.04.17
00:54
工伤保险费根据什么原则确定费率
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批

2,155 2022.04.17
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,745 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐