北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
更新时间：2021.11.04
一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会
劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： （一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； （二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，
劳动合同解除后，双方有以下义务：1。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。3
一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1,这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2，目的；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位在用工前订立劳动合同的义务有：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须履行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门
00:59
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
01:16
居间合同的权利和义务有： 1、在居间合同中，居间人权利实际上对应的就是委托人应该要履行的义务，居间人的权利主要有包含：居间人费用偿还的请求权和居间人的劳动报酬请求权两点。 2、在居间合同中，居间人的义务主要有：承担介入义务；隐名以及保密义务
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
01:12
01:29
00:51
00:52
00:59
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
