更新时间:2022.10.12
外商投资企业开业登记应具备如下条件: (一)有审批机关批准的合同、章程; (二)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (三)固定经营场所、必要的设施的从业人员; (四)外商投资企业开业登记应具备的其他条件。
一般员工连续旷工三天企业可以辞退,具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
企业管理合伙企业是指由两人或两人以上按照协议投资,共同经营、共负盈亏的企业。合伙制企业财产由全体合伙人共有,共同经营,合伙人对企业债务承担连带无限清偿责任。
在建工程转固定资产需要的条件有: 1、有所有的工程支出发票; 2、符合规定的建筑工程质量标准; 3、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书; 4、取得相关主管部门的检查认定报告; 5、其他条件。
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工多次迟到的,符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定,且在员工对这一规定也是知情的,在达到了规定的次数后,公司可以辞退该名员工。
企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份,他和用人单位签订的是劳务合同,而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工
要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业合法辞退员工:企业一般不能无辜辞退员工,除非员工出现违反公司规定等的事由出现,人力资源从业人员,代表公司与被辞退员工面谈,办理辞退手续是人力资源的工作职责。
企业辞退职工三险的处理方式是企业辞退职工的情况下,三险等到劳动者进入下一个公司入职,会由下一家公司继续缴纳,即使短期内不能缴纳以后还是会继续进行缴纳。
合同期内,公司无故辞退员工,若是属于违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位与劳动者提出并协商一致的,应当支付经济补偿。