工伤认定后工伤员工的权益如何维护？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动者在意外中受到的工伤在治疗期间肯定会遭受除了医药费以外的很多损失，而作为工伤负责方的单位就需要及时出面将其损失进行补齐，但是也时常发生单位侵害工伤者的权益的现象。那么，工伤认定后的权益如何维护？其实工伤的劳动者只需要在认定之后按照法定的程序就能保护好自己的权益，但是在保护的基础上受到侵害就可以直接诉讼。下面来看看具体的内容。

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员工在工伤认定后用人单位不服如何维权
用人单位如果不服工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，也可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

2020.05.18 79
如何认定员工受伤后的工伤程度?
员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式为：应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定，然后携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》进行鉴定，最后等待鉴定等级或结论公布即可。

2020.06.15 76
如何维权推翻工伤认定
职工对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。经过行政复议或者行政诉讼之后，第二次出具的工伤认定的结论就是最终的结论。

2020.01.15 93

专业问答

怎样进行工伤认定维护受伤职工的权益
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地

2023-11-24 15,340
工伤认定后, 员工与单位解除劳动关系, 员工应该如何维权自己的权益
员工和单位因为工伤的问题产生纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2022-03-04 15,340
用人单位不承认职工工伤怎么办，员工如何维护自身权益
如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料

2022-04-22 15,340
民工未做工伤认定能维护自己的权益吗？
医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2022-08-01 15,340

法律短视频

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

797 2022.04.17
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,863 2022.04.17
01:01
如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

4,703 2022.04.17