劳动者在职期间可以解除劳动合同吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者在职期间能够依法解除劳动合同，按照有关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订的劳动合同，在职期间由于劳动者主观意愿打算辞职解除，只需要与用人单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，辞职期届满即可按照要求解除劳动合同，只需要赔偿造成用人单位提供专职培训和竞业限制经济损失等相关费用。

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劳动者在医疗期间内可以解除劳动关系吗？
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

2020.03.27 106
没有在劳动局备案的劳动者，可以解除劳动合同吗
解除劳动合同不需要再劳动局备案，单位出具解除劳动合同的证明即可。可以要求用人单位办理或要求出具解除劳动合同的证明。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

2020.06.07 138
用人单位可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同吗
劳动者兼职同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。

2020.05.27 173

专业问答

劳动合同劳动者工伤期间公司可以解除吗
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本

2022-05-02 15,340
劳动者在试用期内提出辞职，单位不同意，劳动者可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合

2022-03-04 15,340
用人单位在试用期解除劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同吗
一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者

2022-04-08 15,340
劳动者在劳动合同履行期间，如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结

2022-02-13 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

440 2023.01.04
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,251 2022.04.17

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