超过退休年龄的员工应该如何辞退？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，

律师普法

超过退休年龄的员工如何辞退?
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，

2021.09.05 181
超过退休年龄拖欠工资如何处理?
拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位

2020.03.12 102
年龄超过退休年龄属于工伤吗
超过退休年龄在没有享受社会保险待遇的前提下，是可以认定为工伤的，已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。

2020.05.19 150

专业问答

退休年龄超过两年被辞退
用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》

2022-05-10 15,340
辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗？
已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。记住，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动

2022-10-04 15,340
工龄超过法定退休年龄是否可以辞退
到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济

2022-10-17 15,340
企业可以不超过退休年龄辞退人员吗
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司要解除劳动合同是可以的：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任；因欺诈导致劳动合同无效的等。

2022-07-20 15,340

法律短视频

00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,248 2022.05.11
02:01
女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

40,378 2022.04.18
01:09
退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

5,920 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐